广东瑞洋制药有限公司

广东瑞洋制药有限公司
广东瑞洋制药有限公司
公司地址	广东省廉江市经济长廊开发区
联系电话	0759-3351888,3315408
传真号码	0759-3315408
电子邮箱	lk1238@163.com
邮政编码	524400
公司网址	http://www.gd-ruiyang.com

广东瑞洋制药有限公司位于广东省湛江市。查询更多位于广东省的制药企业请参看广东省制药企业列表、查询更多位于湛江市的制药企业请参看湛江市制药企业列表。　

广东瑞洋制药有限公司简介

一、公司简介

广东瑞洋制药有限公司，是在原国有“廉江市中药厂”转制为“廉江市瑞丰制药有限公司”并经多年的商海运作形成了今天的广东瑞洋制药有限公司，注册资本500万元人民币。

公司位于廉江市经济长廊开发区，现有员工268人，管理人员20多人，固定资产5000多万元，占地面积24477平方米，其中厂房占8830平方米；制剂车间面积3360平方米；30万级洁净车间面积1628平方米。封闭的一般生产区面积762平方米。前处理提取面积2097平方米、锅炉面积192平方米、动力站面积150平方米、仓库面积2177平方米、化验室面积157平方米。厂区道路底化、空地草坪化，全部覆盖不露土，绿化面积15000平方米车间生产线4条：有片剂、丸剂、颗粒剂、茶剂等系列产品的17个品种和22个规格的中成药，产品畅销全国各地。

公司名称广东瑞洋制药有限公司

公司类别有限责任公司

公司地址廉江市经济长廊开发区

法定代表林其瑞

注册资金 500万元人民币

成立日期 2003年10月27日

经营范围生产、销售：茶剂、颗粒剂、丸剂（蜜丸、水丸）、片剂、糖浆剂。从农贸市场或产地直接收购中药材作为生产药品原料

注册号 4408222000389

二、公司组织机构

公司拥有一个全面成熟的管理团队，他们在金融投资、生产技术、市场营销、资讯收集、公共关系、战略企划等方面具有直接的技术与丰富的经验。公司现有员工286人，其中：企业管理人员20多人。工程技术人员55人，其中：具有高级技术职称者达20人，执业药师以上中级技术人员35人，公司全部员工均经过GMP培训，生产车间人员均具有较高的制药生产技术水平和业务素质。

林其瑞：董事长

男，51岁，大专学历，主任药师、经济师；1976年参加工作，曾任国营廉江市医药公司门市部主管及廉江市中药厂副厂长，是“中国百名杰出企业家纪实”企业家之一；1986年慧眼独具下海经商，从事过地产、医药及医疗器材贸易，对全国各个药品生产企业与药品经营企业有着友好的关系。在市场大潮下，积累了丰富的实战经验，创建了“湛江市瑞丰药业有限公司”和“广东瑞洋制药有限公司”。其中瑞洋制药是05年湛江市重点建设项目，湛江市委书记亲临指导，同时“今日广东”、“诚信广东”先后给予长篇报道。

三、公司理念、宗旨和文化

1、企业理念：“务实创新，规范高效，诚信协作，持续民展。”

务实是成功的前提，创新是成功的动力；

规范是效益的保障，高效是效益的实现；

诚信是企业的品格，协作是企业的规则；

持续是伙伴的要求，发展是伙伴的期盼。

2、企业宗旨：研究运用先进的技术和工艺，科学创新地开发资源和产品，努力提升企业的管理和效益，最大限度地回报合作伙伴与社会。

3、企业文化：公司将本着公司自身目标与政府目标协调发展、与投资方协作发展、快速发展和稳健经营有效结合的理念建设公司文化；将本着责、权、利对称、员工的个人发展同公司命运相结合、管理收益与成本相结合以及契约化人本主义的管理等理念建设公司管理性文化；将本着创新协作的团队理念，勤奋、进取的敬业理念来建设公司体制性文化。

四、公司人力资源

1、资源计划

人力资源是企业发展的决定性力量，为配合本项目的顺利实施和公司的健康快速发展，公司将培养一支优秀的管理、生产团队。

为组建高素质的员工队伍，使企业在市场竞争中赢得优势，公司对外面向人才市场、对内面向公司内部进行公开招聘，重点聘用中高级技术人员和管理人员，有相关证书者优先聘用，并实行优胜劣汰的机制。在人员构成上，计划使中高级技术管理人员达到员工总数的60%，一般生产工人须具备大专以上学历。总之，公司人力资源计划的目的是招贤纳才，人尽其才，优胜劣汰。

2、人力资源管理

公司在组建一支高素质人才队伍的同时，还要建立良好的企业管理机制，加强对人才的管理水平和方法；

（1）在使用上，注重公平竞争，人尽其才。坚持以水平、能力和工作业绩作为人才考评的主要内容，实行竞争上岗机制，任人唯贤，唯才是举；

（2）在投入上，注重改善人才工作条件，提供良好的环境和空间；

（3）在分配上，注重效率优先，能力不同收入也有区别。

4、福利、奖励和激励

公司员的工资福利按照国家颁布的各项法律法规执行，即所有公司员工均按照国家相关法律与公司签署劳动合同，并享有国家规定的一切福利、保险和退休待遇。

为了保持公司管理人员和技术人员的工作稳定性、积极性和主动性，公司将采取合理有效的激励机制，允许和鼓励员工以管理、技术等生产要素参与收益分配，具体为：

（1）允许公司主要管理人员和技术人员持有公司股份，以保持人员队伍的稳定性；

（2）公司将从税后利润中提取一定比例的奖励基金，对有突出贡献的管理人员和技术人员进行奖励；

（3）公司将在逐渐发展中，逐步提高管理和技术人员的工资报酬和福利等。

总之，公司将通过有效的激励机制，不断激发员工的凝聚力和创造力，主动参与公司管理，实现企业价值最大化。

五、战略联盟

公司现已经与哈药集团总厂、六枝工矿大华药业有限公司、广东华天宝药业有限公司、美国柯达医用影像、德国贝朗医疗有限公司等一大批药厂、医院等医疗机构建立起战略联盟合作关系，上述科研机构及大型医药物流公司与公司的技术体系、营销系统已经整合为公司科技创新和市场营销的基础平台。并且与广东省海洋大学经协商就加强协作和校外实习基地建设已达成初步协议。

六、公司的发展目标与实施策略

结合本公司的内部资源，以创造最大的竞争优势和满足市场需求为导向，制定相应的发展目标与实施策略。

公司发展目标：以不断提高产品性能，大幅度降低客户使用成本，推陈出新，出好产品为方向。通过建立科研、生产基地，实现提高人类健康水平，树立高科技的品牌，创造良好的社会效益和经济效益的目标。
实施策略：

1、增强项目宣传力度、强化项目工作

项目知名度的建立需要一定的时间，在项目的开发过程中将加强对项目的宣传和推广，从而对本项目的宣传推广起到巨大的作用。

2、完善服务职能

本公司将在为客户提供现有产品的基础上，进一步完善服务职能。努力成为在行业内具有主导地位的公司，为客户和产品建立一个理想的展示和交换平台。

3、重视人才培训和发展

未来竞争将集中在人才竞争和服务竞争上。人才将是本项目竞争的核心。通过内部服务策略，对员工进行充分的培训，拓展员工的发展空间，建立强烈的主人翁精神。

在经营过程中不断完善技术领先这一特色坚持“自主开发，勇于创新”的科研方向，吸收更多优秀的技术开发人员。与此同时，公司也将努力致力于培养一批具有先进的管理思想及现代管理理念的高级人才。为公司未来发展与腾飞打下坚实的基础。

4、拓展产品应用范转，分散经营风险

目前本项目产品主要是治疗感冒与霍乱的药物，在市场及产品技术应用成熟的条件下，实现产品应用范围的拓展，有效分散经营风险。